Gestión de los Recursos Humanos
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Profesor:

Antonio Pérez Carmona

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Inscripción:

30.00 €

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Información sobre el curso

La Gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas.

¿Qué encontrarás en este curso?
  • El libro "Gestión de Recursos Humanos" de Antonio Pérez Carmona. 166 Páginas.

  • Presentaciones Power Point para repasar o usarlas en tus clases.

Objetivo del curso:

El curso de Gestión de Recursos Humanos persigue un doble objetivo:



  • Dar a los alumnos una visión general de la Gestión de los Recursos Humanos.

  • Formar especialistas con capacidad de asumir responsabilidades dentro del área de los Recursos Humanos de una Empresa.

Dirigido a:

Jefes de Recursos Humanos, Directores de Departamentos Técnicos, Empresarios, Líderes de equipos...


Metodología:

Autoestudio con tutorización. El alumno tendrá acceso al contenido y al libro, así como a los exámenes online. Podrá presentar dudas al profesor (Antonio) y al aprobar todos los exámenes recibirá un diploma.


Conceptos de la Gestión de Recursos Humanos:


Fases por las que ha pasado la Gestión de RRHH en la historia:
  • Fase Administrativa: puramente burocrática, actúa sobre la disciplina y remuneraciones.

  • Fase de Gestión: se empiezan a considerar necesidades sociales y sociológicas.

  • Fase de Desarrollo: busca conciliar las necesidades de los trabajadores y las de la empresa.

  • Gestión estratégica: los trabajadores son la principal fuente de la ventaja competitiva.


Objetivos de la Gestión de RRHH:
  • Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados

  • Retener a los mejores empleados

  • Motivar a los empleados

  • Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización

  • Aumento de la productividad

  • Mejorar la calidad de vida en el trabajo

  • Cumplimiento de la normativa y legislación.


Enseñanzas:
  • En el futuro, el área de Recursos Humanos deberá crear un nuevo Estilo de liderazgo.

  • O la gestión de personas se inserta en la estrategia o se verá reducida a trámites administrativos, necesarios pero no valiosos

  • El proceso de coaching  está centrado  en el desempeño, proporciona herramientas para el logro de los tres propósitos designados para los gerentes y supervisores.

 

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